张友文:评先评优（小说）

评先评优（小说）
张友文

文秘科科长不只一次向上级写报告反映，说他所在科里老的老，病的病，没有人干工作，科里的任务无法完成。说穿了，科里迫切需要进一个能干事的人。上级部门接到报告后，马上派人下来给科长做思想工作，劝科长不要急，说科长一个人苦苦支撑这个科不简单，组织上晓得科长的困难，目前正在想办法，并说困难只是暂时的，叫科长暂时克服一下，为组织上分忧。

光阴荏苒，日月如梭，一晃两年就过去了。其间，科长又打过三次要人的报告，科里依然没有进人。科长已不堪重负，只差写辞职报告了。当科长将最后一个要人报告打上去时，附上了一句党性原则不强的话，说再不给科里进人，我这个科长就不干了。

不久，科里就分来了一名大学生小张。科里包括科长和小张在内共有4个人。还有一个是病号，长期请病期，据说生命随时都有危险，另一个是老同志，离退休不远了，工作上处于应付状态。从科里组织人员来看，小张理所当然是科里的得力办事员。

小张工作上积极主动，且能独挡一面，用兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨、无私奉献来形容他都不过分。一年到了头就是评先评优的黄金季节。按道理说，小张应该奖励奖励。事实上并不是那回事，由于科长喜欢替组织分忧，结果奖励小张一事就黄了。

我们来看看到底是怎么一回事：一天，科长将小张喊到他的办公室进行了推心置腹的交谈。科长首先肯定小张的成绩，说他主人翁意识很强，以办公室为家，给他减轻了不少负担，是同龄人中的娇娇者。按工作业绩来看，年终优秀公务员这个名额非小张莫属。可是，考虑到一些特殊情况，只好暂时委屈一下小张。科长亲切地说，那位长期患病的同志来日不多了，你是见过的，我们以组织的名义还去看过他。为了病号早日康复，为了给组织分忧，从人道主义出发，经研究决定把科里的这个优秀指标让给那个病号，你有什么想法。

小张说，我没有异议，坚决服从组织的决定。

科长颔首赞许，说小张很大度，前途一定无量。

第二年，小张依然踏踏实实地工作，而且更加玩命。

又到了年底考核公务员的时候了，科长找小张谈话之前，小张心情是分外地好。他想，这次优秀该轮到我了，再不会有特殊情况了吧。

小张考虑问题太简单了。

科长对小张说，我们科里老同志马上就要退休了。从人道主义出发，为了给组织分忧，为了照顾她的情绪，经研究决定，科里将这个本应是你的优秀名额让给那位老同志，你有什么想法。

小张心里怎么没有想法呢，又有什么办法呢。他反倒尬尴地笑笑，还幽默了一句，“融四岁，能让梨，”让一下有什么关系呢，难道我的觉悟还没有四岁小孩高吗。

科长说，小张，我是过来人，你有想法我是清楚的，要沉住气，我力争明年将优秀指标让给你，如果我说话不算数，我辞职。

小张说，科长，您很有领导艺术，不能辞，还是让我先辞。这次我就不让了。

科长目瞪口呆。